Diferencia entre revisiones de «Hostigamiento laboral»
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| − | Conducta que se presenta dentro de una relación laboral, con el objeto de intimidar, opacar, aplanar, amedrentar o consumir emocional o intelectualmente a la víctima, con miras excluirla de la organización o a satisfacer la necesidad, que suele presentar la persona que hostiga, de agredir controlar o destruir con el fin de mermar su autoestima, salud, integridad, libertad o seguridad. Quien comete las agresiones tiene un puesto jerárquicamente superior respecto a la víctima dentro de la organización laboral. | + | Conducta que se presenta dentro de una relación laboral, con el objeto de intimidar, opacar, aplanar, amedrentar o consumir emocional o intelectualmente a la víctima, con miras a excluirla de la organización o a satisfacer la necesidad, que suele presentar la persona que hostiga, de agredir controlar o destruir con el fin de mermar su autoestima, salud, integridad, libertad o seguridad. Quien comete las agresiones tiene un puesto jerárquicamente superior respecto a la víctima dentro de la organización laboral. |
Revisión actual del 15:43 3 feb 2023
Conducta que se presenta dentro de una relación laboral, con el objeto de intimidar, opacar, aplanar, amedrentar o consumir emocional o intelectualmente a la víctima, con miras a excluirla de la organización o a satisfacer la necesidad, que suele presentar la persona que hostiga, de agredir controlar o destruir con el fin de mermar su autoestima, salud, integridad, libertad o seguridad. Quien comete las agresiones tiene un puesto jerárquicamente superior respecto a la víctima dentro de la organización laboral.
