Diferencia entre revisiones de «Gestión para Resultados»
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Es un modelo de cultura organizacional, directiva y de desempeño institucional, propuesta a organismos autónomos, entre otros, para que, a través de su planeación y operación, se ponga más énfasis en los resultados que en los procedimientos, así como en la creación de valor público. | Es un modelo de cultura organizacional, directiva y de desempeño institucional, propuesta a organismos autónomos, entre otros, para que, a través de su planeación y operación, se ponga más énfasis en los resultados que en los procedimientos, así como en la creación de valor público. | ||
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Revisión actual del 22:17 9 mar 2020
Es un modelo de cultura organizacional, directiva y de desempeño institucional, propuesta a organismos autónomos, entre otros, para que, a través de su planeación y operación, se ponga más énfasis en los resultados que en los procedimientos, así como en la creación de valor público.
Véase: Gestión para resultados IEEM
